Актуальные вопросы о корпоративной культуре: почему так много людей ненавидят свою работу? Как найти работу своей мечты? Что такое «живые» организации? «Бирюзовая» или «красная» — в компании с какими принципами лучше работать? Организации будущего – какие они?
00:00 Приветствие
00:28 Марк Кукушкин – корпоративный антрополог
01:55 Что такое корпоративная культура?
04:17 Нормы корпоративной культуры
04:52 Кто такие «гуглеры»? Что такое «гугльнутость»?
07:08 Оценка корпоративной культуры компании
08:57 Ненависть к работе: статистика
09:52 Совместимость человека с организацией
11:32 Критерии подбора будущей работы
13:00 Первая работа Дарьи Блохиной
14:24 «Знаки напряжения» при поиске работы
15:23 Выражение лица типичного сотрудника
16:07 Что такое «живые организации»?
18:28 Конкурентное преимущество организации
20:22 Личная трансформация руководителя
22:15 Мотивация сотрудников
26:25 Азы коммуникации
28:46 Теория поколений
30:48 Принципы успешной корпоративной культуры
32:58 Организации будущего – какие они?
34:09 Теория спиральной динамики
36:05 «Тест хранителя» компании Netflix
37:32 Три признака «бирюзовой» организации
39:07 Принципы самоуправления
43:30 МАГМА – 5 корпораций, которые лидируют в мире (включая Meta, запрещённую в РФ)
43:43 Трансформация корпоративной культуры корпораций
44:57 Миссия корпоративного антрополога
44:59 Прощание
#ЕдинаяТеорияВсего
#ТехнологииИКультура
#КорпоративнаяКультура
#МаркКукушкин
#БизнесТренинг
#КультурнаяТрансформация
#ТеорияПоколений
#NetflixПринципы
#СоциальнаяКультура
#КорпоративныйАнтрополог
#РаботаИКультура
#Самоуправление
#КультурныеИзменения
#БирюзовыеОрганизации
#КрупныеКомпании
#СоциальныеИнновации
#ФормированиеКультуры
#КультурнаяЭволюция
#КорпоративнаяИнновация
#КорпоративнаяЭволюция
#ТрансформацияКультуры
#ТранснациональныеКомпании
#СвободаИСамоуправление
#БизнесИТехнологии
#КультурныйАнализ
#ИскусствоИСоциальнаяКультура
#ТеорияИПрактика
#КорпоративныеИнсайты
#СоциокультурныеТенденции
#ИнновацииВКультуре
#КультурноеВзаимодействие
#СоциокультурныйАнализ
#БудущееКультуры
#ТехнологииИИскусство
#КультурныеВопросы
#КультурныйРазвитие
#ТрансформацияОбщества
#СоциокультурныйИмпакт
#ИскусствоиТехнологии
#ИнновацииВБизнесеИКультуре
Очень интересно было послушать про мотивацию сотрудников
"Есть корпоративный дух, а есть корпоративный запах"😂
Корпоративный антрополог, новый термин для меня, никогда не слышала! Очень интересная вышла беседа!)
Как здорово! Раньше опыт с шишками приходил! Оказалось, необязательно было ошибаться
Эта тема очень информативна, и интервью очень полезно для нас, спасибо.
Культура всегда помогала развивать интеллект.
Очень полезное и интересное видео. Приятно послушать💪
Благодарю за это интересное интервью, в котором было много полезной информации о правильном выборе работы и создании гармоничных отношений в организации.
очень сложно мотивировать сейчас сотрудников той проблемой в стране и с этим правительством
Вот про мотивацию я согласен полностью и могу сказать что самое главное — уверенность в каждом деле !
Очень приятно было послушать мнение таких специалистов, спасибо большое за видео.
Много моих знакомых ненавидят свою работу но вынуждены там работать из за хорошей зарплаты и невозможности найти работу по душе.
Благодарю, за столь интересный, информативный контент.
Люблю рзгавариватьт с людьми, умнее меня — вот ето слова умного человека.
это очень приятный разговор. и шоу тоже энергичное
Действительно очень замечательный получился выпуск, в котором многое полезного я узнала.
Полезные видео для людей которые работают в больших количествах. Очень интересные мышление.
Довольно таки интересная беседа о корпоративной культуре, с меня лайк.
Спасибо за информацию,жду следующее видео
Спасибо было познавательно…
Спасибо, очень интересная и развёрнутая тема. Есть все вопросы на все ответы!
Удивительное и чудесное видео
Хорошое видео лайк
Спасибо, что радуете меня каждый день новым шевром.
Клас
Приятно слушать умного человека и есть что взять для себя на заметку
хорошая беседа получилась. умные люди. приятное общение и дискуссия. затронута очень важная тема, так как работа нужна всем)
Интересно звучит профессия! Мне не показалась скучной по названию…
Очень интересные лайфхаки. Я даже не думала что может быть такие люди, которые могут помочь в таком деле.
Хорошее интервью)))очень познавательно)))
Большое спасибо за столь информационное интервью!
Очень приятно послушать интелегентных эрудированных людей где обговаривается интересные темы.👍
довольно интересный ролик получился
Благодарю за интересное интервью, в котором было много полезной информации о том, как правильно выбирать работу и создавать гармоничные отношения в организации. Важно осознанно формировать корпоративную культуру, начиная с руководителей и передавая ее сотрудникам в соответствии с общим направлением развития.
Интересное видео, посмотрела с большим удовольствием
Цікава тема для інтерв'ю. Актуальна.
Good
Good
Благодарю за это интересное интервью, в котором было много полезной информации о правильном выборе работы и создании гармоничных отношений в организации. Важно разрабатывать целенаправленную культуру, начиная с руководства и распространяя ее на сотрудников, чтобы она соответствовала вектору развития.
Отличное интервью,много нового узнал,спасибо
Благодарю за видео, просмотрел и прослушал с большим вниманием. главное что бы для людей эта информация оказалась полезной
Очень интересное видео у вас, приятно было наблюдать
Корпоративная культура это:
Кого и за что мы нанимаем.
Кого и за что мы продвигаем.
Кого и за что мы увольняем.
Не покидаем рабочее место пока начальник (директор, шеф…) в своём кабинете!
Спит.