Можно ли сотруднику выйти за РЫНОЧНУЮ стоимость услуг? #заработок #рынок #работа

Рейтинг



🔥 Обучающие программы МАЭР по ссылке в шапке канала

Всем привет! С вами Юлия Трус

Сегодня мы поговорим про работу. Можно ли сотруднику выйти за рыночную стоимость услуг? Досмотрите до конца и узнайте!

👍Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!

До скорых встреч!

#продажи #бизнес #фриланс #маркетинг #юлиятрус #смм #сммщик #сммспециалист #маркетолог #работа #зарплата #доход #деньги #заработок #рынок #работодатель

✅ Подписывайтесь на канал (https://www.youtube.com/@maeracademy)

✅ Чтобы получать актуальную информацию, разбираться в трендах и инструментах бизнеса, маркетинга, СММ, управления, финансов и продаж, ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на телеграм-канал Юлии Трус: https://t.me/trusprobusiness

✅Чтобы получить актуальное образование и стать востребованным специалистом, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: https://tap.maer-academy.ru/

Подписаться на Академию можно здесь:

▶️Youtube МАЭР: https://www.youtube.com/channel/UCr3WchW8gjzLp2aJ_KKqMRw
▶️Instagram МАЭР: https://www.instagram.com/maer_academy
▶️VK МАЭР: https://vk.com/maer_academy
▶️Блог МАЭР: https://maer-academy.ru/blog/obuchayushchie-programmy-maer/
▶️Сайт МАЭР: https://maer-academy.ru/

Юлия Трус — CEO Founder Московской Академии Экономики и Развития (МАЭР).
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 041129 от 26.11.2020.
https://maer-academy.ru/upload/iblock/627/litsenziya.pdf

МАЭР — это академия дополнительного образования, где выпускаются:
— Маркетологи со стратегическим и комплексным подходом к маркетингу.
— СММ-специалисты с навыком привлечения заявок и лидов из соцсетей в любом объеме.
— Менеджеры по продажам, умеющие работать с конверсией не менее 50% из заявки на переписках и звонках.
— Бизнес-ассистенты, которые снимают все рутинные задачи со своих клиентов, грамотно организуют процесс работы внутри команды.

▶️Здесь вы можете оставить свою вакансию для выпускников МАЭР: https://baza.maer-academy.ru/

✅Чтобы ознакомиться с обучением для предпринимателей и актуальным расписанием, переходите по ссылке: https://trus.pro/navigator

Если хотите получать свежую и актуальную информацию по решению задач в бизнесе в части управления, маркетинга, финансов и продаж, — подписывайтесь:

▶️ Telegram Юлии Трус: https://t.me/trusprobusiness
▶️ Instagram для предпринимателей: https://www.instagram.com/truspro_business/
▶️ ВКонтакте: https://vk.com/truspro_business_official
▶️ Яндекс. Дзен: http://zen.yandex.ru/id/5f2add48142611705b2e3352
▶️ Смотрите отзывы учеников по ссылке: https://www.instagram.com/truspro_otzovik/

otzyvysotrudnikov.ru
Добавить комментарий

  1. @user-bb9nb1rj6q

    Точняк!)

    Ответить
  2. @ivsetyt

    Знакомо(

    Ответить
  3. @_ikhailp8482

    А как же выпуск , где рассказывается, что работник может получать больше руководителя?

    Ответить
  4. @user-xt6wn1oo1f

    Ты моя родня? Однофомильцы

    Ответить
  5. @mashinesbro7213

    Ну маркетологу можно вполне и 300,500 )

    Ответить
  6. @Sweetybird11

    У московских визажистов в среднем цена по рынку 8-15 к за услугу, но есть и те у кого макияж 60-80. И у них плоттгач запись. Нет потолка)😊

    Ответить
  7. @elenelenaelena8846

    Таким образом проект, который можно сделать за 4 месяца 4 сотрудниками, делается 20ю сотрудниками полтора года. Экономят и платят им по среднему, а стоимость проекта возрастает в разы.

    Ответить
  8. @Podsekairu

    Таких двоих

    Ответить
  9. @erkinzokirov8224

    😍

    Ответить
  10. @pawelnovikov5026

    "По статусу не положено платить":)

    Ответить
  11. @Ironman-ye9ml

    Красивая какая!

    Ответить
  12. @Lans2727

    Бла бла бла, а потом все упирается в деньги.

    Ответить
  13. @user-je3nt4um9n

    А я считаю! Так! Нужно зарабатывать высоким чеком а не кол-вом проектов❤ Работа та же самая

    Ответить
  14. @BIGNATiS

    Когда эти все люди ведут бизнес и работают, если они ведут канал в ютубе и всё время снимают видосы😀

    Ответить
  15. @gulnaz3382

    У меня нет потолка. Все зависит от меня,от рынка,от сезона. 200 тысяч — это я старалась не очень .

    Ответить
  16. @user-ze3mn4nb4q

    Ну наконец-то она зубы до ума довела😂👏👏👏

    Ответить
  17. @user-ww5dx1hz7s

    Талантливых специалистов очень мало, они могут больше сделать пользы чем пять обыкновенных…. Мой первый муж получал 15% от прибыли, ему поручили развивать несколько точек общепита по городу и это того стоило, он отлично все организовал..

    Ответить
  18. @alexlv5605

    Не в россии, малыш. В любой стране никто тебе не будет платить выше рынка. Если можно платить меньше то никто не будет платить больше

    Ответить
  19. @alex93generalov

    "столько не платят, потому что а сколько мне платить руководителю?" – аргументация уровень "потому что".
    Есть задачи, ответственность, влияние на результат. Больше влияние – больше оплата, не логично?

    Ответить
  20. @dianalitras

    А работодатели вообще понимают, что рынок в жопе и сильно отстаёт от реальных потребностей населения?!
    Я считаю, что минимальная зарплата должна быть 50 000 рублей. Учитывая, что многие живут одни в съёмном жилье, минимум 20-ка уходит на аренду, а может, и больше. Минимум 8-12 тысяч уходят на еду — это без фруктов/овощей и мяса, чисто дошик/хлеб и иногда полуфабрикаты. Плюсом транспорт, а если у кого-то тачка своя, то там запросы ещё выше.

    Ответить
  21. @pashaviolion5153

    Если у тебя есть человек который просит 10 цен рыночных но решает проблему за день, а не за 3 месяца , лучше заплати 10 цен )
    Потеряешь меньше

    Ответить
  22. @helenlanstye

    Когда у работника потолок, он способен стать партнером. Как во всем цивилизованном мире.

    Ответить
  23. @hjvfygkfnjyjd

    "рыночная цена" и "по статусу не положено" — это утверждения из противополжных систем😮 Она это понимает или пиз***ж — наше все?😂

    Ответить
  24. @user-fi5du5hj3j

    Зарабатывать ротом.

    Ответить
  25. @bladeglade1337

    Помню работал через подрядчика которому платили чуть ли не х10 от той зп что предлагали мне за переход в штат к ним. Говорю что хочу еще чуть больше сверху, ниже не пойду. Сказали что не могут дать так как чисто по бумаге не хватает общего стажа работы, по итогу взяли троих людей на половину от зп(итого х1,5 от ого что я просил) и они вообще не справлялись так как просто не понимали че делать им. Хотя казалось бы я там 4 месяца работал уже, показатели на 100% закрыты(когда идеал от 90 начинается) то есть на этапе найма они уже понимают что я закрою полностью все их проблемы и сэкономят куч денег. Не знаю чем по итогу это все закончилось, но учитывая что подрядчик меня опять звал на этот проект-видимо решили переплачивать сотни тысяч, вместо того чтобы докинуть мне какие то 40 тысяч. С другой стороны это все таки аля Газпром был, такие компании не шибко гибкие

    Ответить
  26. @user-wj8og3dg5p

    Обычно так и есть, есть два работка пупа и лупа за 20к в месяц которые тащат всё и есть 20 начальников с окладами х10. Зачем платить работнику который приносит прибыль? Понятное дело, что это не применимо везде, но есть исключения

    Ответить
  27. @tatyanagalsanova9056

    Не во всех конечно сферах. Но у меня зп практически такая же как у моего начальника не сильно меньше. Скажу так что да за дополнительные фишки конечно же. Но времени не намного это больше занимает . Ответ верности может быть .

    Ответить