Никогда не бери их на работу! 5 ужасных типов сотрудников || Искусство подбора персонала



Наши программы обучения: https://trus.pro/navigator

Всем привет! С вами Юлия Трус

Любой бизнес рано или поздно вырастает и нуждается в новых людях, которые возьмут на себя большую часть процессов. И сегодня я расскажу о пяти типах сотрудников, которых нельзя брать на работу.

Эти люди могут выглядеть компетентными и энергичными, они могут обаять вас с первой секунды. Но они не принесут никакой пользы и лишь потратят ваши деньги, нервы, время. О каких сотрудниках идёт речь? Скорее смотрите выпуск!

❓Поделитесь, вы сталкивались с такими типами сотрудников? Если да, то с каким/какими конкретно?

Ставьте лайк и подписывайтесь на канал!

До скорых встреч!

#маэр #трус #рекрутинг #бизнес

СТРУКТУРА:
00:00 — 5 ужасных типов сотрудников
00:54 — Тип № 1
04:07 — Тип № 2
05:32 — Тип № 3
07:09 — Тип № 4
09:10 — Тип № 5
11:27 — Ключевые рекомендации
12:59 — До встречи!

✅ Подписывайтесь на канал https://www.youtube.com/channel/UCgVJE-ez4bCEj8ILrM7g5sQ?sub_confirmation=1

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на соц. сети и добавляйтесь в друзья:
▶️ Telegram: https://t.me/trusprobusiness
▶️ YouTube Юлии Трус: https://bit.ly/2K5kLsd
▶️ YouTube МАЭР: https://bit.ly/3ipBYLN
▶️ ВКонтакте: https://vk.com/maer_academy
▶️ Facebook: https://www.facebook.com/Truspro-business-1251953351527142/
▶️ Яндекс. Дзен: http://zen.yandex.ru/id/5f2add48142611705b2e3352

▶️ Актуальное расписание программ: https://trus.pro/navigator
▶️ Смотрите отзывы учеников по ссылке: https://www.instagram.com/truspro_otzovik/

otzyvysotrudnikov.ru
  1. Vladimir Popov

    А когда приходишь на собеседование, а там девчушка которая вообще ни чего не знает, но вопросы задаёт. Спрашиваешь, вы сами понимаете о чем задаёте вопросы, а в ответ сразу , вы нам не подходите.

    Ответить
  2. Vladimir Popov

    У меня есть знакомый высокой квалификации по ВЭД, так он сам прекращал собеседование, говорит невозможно слушать безграмотных сотрудников кадров.

    Ответить
  3. Nastya

    трус про бизнес? или трусиха🤣
    добавила одно иностранное слово дальше на русском трещать"

    Ответить
  4. Билл Шифор

    Ну спасибо хоть не упомянули грамотных людей, знающих свои трудовые права и обязанности. У меня не получается никак остаться больше, чем на год на одном месте. Прошу соблюдать ТК, кое на что закрываю глаза, но в итоге постоянно прослываю скандалисткой, несмотря на то, что я никого не оскорбляю и ни на кого не кричу, просто выражаю свои абсолютно законные просьбы в письменном виде.

    Ответить
  5. Роман Врабчек

    Так. Я не знаю создать команду. Ето очень балшой проблем для меня. Я и поэтому банкротил. Конечно к етому мне нужно считать и другие…. Что я недоработал в компании. Всегда говорил потом… И так закончил. Крах 24мил.евро.

    Ответить
  6. Наталья Жаворонкова

    Правильно! Все ваши бизнесы держаться только на нас-простых и трудолюбивых пчёлках! Мы чётко знаем свои обязанности, строго следуем инструкции и, отработав смену,летим в свой улей, с чистой совестью забывая про работу до следующего дня. Да, я такая.Никуда не лезу, ни с кем не спорю, никого не подстрекаю.Работаю в компании много лет и переработала уже всех "теоретиков", " нытиков", "умников " и просто говнюков. Чего и всем желаю)

    Ответить
  7. Алексей Сутугин

    Какое слово скрыто за этими буквами на стене?))

    Ответить
  8. Николаев 🇷🇺

    факты

    Ответить
  9. Elena Kuznetsova

    Все супер, вопрос только в том где взять этих 10-100 человек из которых можно выбрать ? Кадровый голод однако(

    Ответить
  10. Igor Flash

    Когда вы говорите, что на одну вакансию вам надо выбирать из 10 человек, то не могли бы пояснить, каким образом собираете такие очереди на вакансию из соискателей? Спасибо.

    Ответить
  11. Ilya Luzin

    Если софты хорошие, бери не задумываясь. харды можно подтянуть !!!

    Ответить
  12. Андрей Темпо

    Ага, ищите дурачков, которые не будут ныть, что вы им не платите то, что должны, что они работают за пятерых, которые не критикуют вас, что ваша компания кривая и вот вот развалится, вам нужны олигофрены, которые не задумываются о том, будет ли у них следующая зарплата, вообще вам нужны те простофили, которые ходят на работу не ради зарплаты, а ваши интересы ставят выше своих и своей семьи.Ага. Ищите дурака

    Ответить
  13. Виталий Коваленко

    еще чуваки, которые лезут командовать в области, в которой толком не разбираются.

    Ответить
  14. городские прогулки

    На сегодняшней день крупная компания по итогу успешного собеседования заключает с работником договор на три месяца с правом увольнения без видимых на то причин за символическое вознаграждение. По истечению 3-х месяцев если все друг друга устраивают заключается договор. Еще это время называют "испытательный период". Если топ менеджер главный инженер, руководитель финансового отдела, руководитель отдела закупок, руководитель отдела продаж, ЭчАр, руководитель АйТи отдела — если люди с опытом у каждого за спиной свой рабочий кейс, можно предметно побеседовать с каждым. Маркетолог — это "мама в декрете" — такой профессии вообще нет. Не надо это сравнивать со всеми остальными профессиями.

    Ответить
  15. Ан Куз

    Видео реально не бизнесмена ,а тирана чья идея — бизнес превыше всего на свете.мотркдник-это еще и человек,такой де кпк и любой бизнесмен со своими настройками,с которым ему удобно ,комыортно и от души приятно,а тут такое требуют!?гитлер во плоти,дьявол в юбке😅

    Ответить
  16. Oleg Stolyarov

    Мне кажется Юлия и есть тот самый специалист-теоретик, в данном случае бизнес-теоретик. ОЧЕНЬ много воды. Я по специфике работы встречаюсь с большим количеством коуч-тренеров, ну и там совершенно другой ПРИКЛАДНОЙ бриф и подход. Вот так😊

    Ответить
  17. ЕгорКа Т

    Очередные противоречия самой себе, и своему контенту!
    Это люди, и все они разные, идеальных нет!
    Вывод видео: берите на работу безмолвных роботов!)

    Ответить
  18. Rumis Uldis

    Был на семинаре в Англии. Человек в течении 3 лет вырос до 3000 рабочих. Сфера — недвижимость в Лондоне. Его кредо-любить людей. Он знает всех своих работников по имени. Он знает всё про их семьи. Он знает как зовут собаку и кошку. Знает все день рождения работников. И каждое утро в 9 он проводит беседу 30 минут с работником. Что нужно для компании и что в семье. Во такой руководитель.

    Ответить
  19. Светлана Глухих

    Моя коллега сочетает в себе гениального гения (не терпит критики ни в каком виде) и нытика (я бедная несчастная, мне все должны) да ещё и скандалистка. Токсик, короче. Научилась закрываться от нее. Очень тяжёлый человек

    Ответить
  20. Vadim Tretjakov

    Спасибо. Всегда интересно вас слушать. Лично моя практика показала, что 1 из 10 будет приемлим. По этому на ведущие должности стараемся брать людей по протекции т.е. показавших себя где то и их предлагают авторитетные люди т.е отвечающие за свои слова и дорожащие своей репутацией.

    Ответить
  21. Saint Hentai

    Меня собеседовали три 3 hr женщины в модульбанк, я рад что я не прошёл и сам себя слил. Еще эти светские тигрицы требуют что бы ты с ними общался на ты а не на вы.

    Ответить
  22. Rinald Lopez

    Я сталкивался с такой ситуацией, когда компания начав набирать обороты, постепенно просела. Директор решает вложиться и реструктурировать компанию, набрав новых сотрудников. Но! Набор сотрудников возлагает на прежний коллектив и HR, с которыми и он и зашел в тупик! В итоге, в компанию попадают подобные сотрудники и медленно, но верно усугубляют ситуацию. В итоге компания прекратила свое существование, просуществовав 2 года. Главной причиной считаю недостаточную компетентность директора, т.к. этот бизнес был для него новым.

    Ответить
  23. ЮЛИЯ ТРУС ПРО БИЗНЕС

    А вы сталкивались с такими сотрудниками? Поделитесь своей историей в комментариях

    Ответить
Добавить комментарий