ОСТОРОЖНО, в вашем коллективе завелся СЕРЫЙ КАРДИНАЛ! #бизнес #управлениеперсоналом #увольнение

Рейтинг



🔥 Пройдите ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ вашего БИЗНЕСА по ссылке в шапке канала

Всем привет! С вами Юлия Трус.

Текучка кадров никогда не идет на пользу бизнесу. Сегодня обсудим неочевидную причину, почему сотрудники могут не хотеть работать в вашей компании.

Подписывайтесь на канал! На нем вы найдете, как построить успешный бизнес и как добиться успеха.

#предприниматель #юлиятрус #бизнес #управлениеперсоналом #увольнение #сотрудники

✅ Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/@truspro

✅ Больше актуальной информации по управлению финансами, маркетингом и продажами, можно найти в Telegram-канале: https://t.me/trusprobusiness

▶️Чтобы ознакомиться с обучением для предпринимателей и актуальным расписанием, переходите по ссылке: https://trus.pro/navigator

Чтобы получать свежую и актуальную информацию по решению задач в бизнесе в части управления, маркетинга, финансов и продаж, — подписывайтесь:

▶️ Telegram Юлии Трус: https://t.me/trusprobusiness
▶️ Instagram для предпринимателей: https://www.instagram.com/truspro_business/
▶️ ВКонтакте: https://vk.com/truspro_business_official
▶️ Яндекс. Дзен: http://zen.yandex.ru/id/5f2add48142611705b2e3352
▶️ Смотрите отзывы учеников по ссылке: https://www.instagram.com/truspro_otzovik/

Меня зовут Юлия Трус, и в бизнесе я уже 20 лет. По образованию я — экономист, маркетолог, менеджер-психолог.

В 2020 году я основала Московскую Академию Экономики и Развития. МАЭР — академия дополнительного образования, где выпускаются:
🔸маркетологи с комплексным подходом к маркетингу,
🔸смм-щики с навыком приведения заявок и лидов из соцсетей в любых объемах,
🔸менеджеры по продажам, умеющие работать с конверсией не менее 50% из заявки на переписках и звонках,
🔸бизнес-ассистенты, которые снимают всю рутинную работу со своих работодателей.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 041129 от 26.11.2020.
https://maer-academy.ru/upload/iblock/627/litsenziya.pdf

▶️Здесь вы можете оставить свою вакансию для выпускников МАЭР: https://baza.maer-academy.ru/

▶️Ознакомится с программами МАЭР, а также актуальным расписанием можно здесь: https://tap.maer-academy.ru/

Подписаться на Академию можно здесь:

Youtube МАЭР: https://www.youtube.com/channel/UCr3WchW8gjzLp2aJ_KKqMRw
Instagram МАЭР: https://www.instagram.com/maer_academy
VK МАЭР: https://vk.com/maer_academy
Блог МАЭР: https://maer-academy.ru/blog/obuchayushchie-programmy-maer/
Сайт МАЭР: https://maer-academy.ru/

otzyvysotrudnikov.ru
Добавить комментарий

  1. @TheDarkKawai

    Так и есть. Я и есть тот ушедший сотрудник 🙂

    Ответить
  2. @valentinamasovets1642

    А чё делать если серым кардиналом является человек уволенный, но который держит связь с коллективом 🤷

    Ответить
  3. @ssergasus

    Извините я в этой организации с 93 года и на моей памяти 17 директоров сменилось посдние года по году или два, три максимум, и тащат с собой команды потом обсираются избавляясь от опытных работников, потом обратно берут ищут нас потому как работать нужно и делать объёмы….
    А говорунов и понторезов своих суют на тёплын места придумывпя им всякие должности
    Не ценят работников одни экономисты и менеджеры…. раньше небыло столько инженерно технических работников охранников и тбшников с сбшниками.

    Ответить
  4. @user-jf8uq7ul8j

    Всегда в такой ситуации, меня любят люди и ненавидят коллеги.

    Ответить
  5. @yanochka868

    Я пришла в такой коллектив. Когда стало уже дышать невозможно, написала заявление. Но директор очевидно закрывает глаза на происходящее☝

    Ответить
  6. @wolfywolfy883

    На работе в коллективе есть такой кардинал, плохо то, что наш руководитель идёт на поводу этого человека и постоянно его слушает. Это ещё хуже, чем просто подстрекательство с его стороны внутри линейного персонала

    Ответить
  7. @user-ms3hn2wd6i

    Явно на своём опыте знает.

    Ответить
  8. @katebatikh1644

    Согласна 100% к сожалению многие на это не считают нужным обращать внимание..или когда подлизы льют в уши и брешут — то почему то всегда верят в брехню чем в правду ((

    Ответить
  9. @user-hs3os6kl6q

    Я в таком количестве работала. Ужас просто.

    Ответить
  10. @ZomboYAshchik

    ООО, да, у меня был такой опыт: я пришла в компанию, где сидели лентяйки и дуры. Когда они поняли, что я работаю и много знаю, и результат моей работы очевиден за 2-3 месяца работы там, где они годами ничего не делали и говорили, что это не реально — меня начали выживать. Я пыталась донести до владельца, но он встал на сторону людей, которые давно работали. Потом я специально следила за этой вакансией, которая обновлялась каждые 2-3 месяца в течение трёх лет….

    Ответить
  11. @boris_salpagarov

    Юля, совет. Если хочешь обратную связь, честную, полную и открытую — надо заплатить даже за нее, если сотрудник получает 100к, то 20-30к стоит заложить на это, а порой и 50к. Если сотрудник знает как можно манипулировать, где можно сфродить, отдохнуть лишнее время, он никогда просто так тебе об этом не расскажет, мотивации открывать тебе эти секреты у него 0.0.

    Ответить
  12. @user-vx8qt2sc9q

    Точно , есть у нас такая бабка, с виду божий одуван, а по факту ходит всех поджуживает если ей кто то не понравился

    Ответить
  13. @user-bm6uo8zq9z

    Вот слушала, думаю, что умная.
    А н нет.
    Серый кординал или невгласный лидер — это надежный человек, который в последствии скроет "твое безделье".
    Лично моя позиция — в коллективе люди должны быть умнее руководителя, а руководитель должен смочь ими управлять.
    а увольнять "серых кординалов" — грошь тебе цена, как руководителю.

    теперь даже не интересно все твои реприки.

    Ответить
  14. @ma7rosk1nkot64

    мда, все уволить и расстрелять или наоборот. Первое серых кардиналов нужно правильно увольнять, одна ошибка с ними может стоит части команды за раз. Всегда нужно ли увольнять, очевидно нет от ситуации и действий сотрудника. Порой можно и нужно затащить кардинала на свою сторону и влиять на команду через него.

    Ответить
  15. @crowleyjs2429

    Я так пэушла с последнего места работы, одна мадам свою подругу на коммерческого директора привела, как итог они хихантки и заханьки, а ее подруга довела и я ушла, она принародно орала, у меня были переписки с моими кдиентами в телефоне личном, так как вазап не настроили, и требовала мой телефон и переписки показать. Как итог я ушла, да и вообще решила с Москвы в Питер уехать. Сейчас решила удаленно работать. Ах да мои клиенты не захотели с той мадам контачить, были те кто перестал работать, так как она решила менять условия договоров с ними

    Ответить
  16. @user-mh5yf2pn6r

    ❤Да!Подписываюсь под каждым Вашим словом!

    Ответить
  17. @user-jz3ji6xt1o

    О это «богачка успешная» наконец-то сделала зубёхи ))) молодец ✊

    Ответить
  18. @libushewl9344

    К сожалению, да. И необязательно серый. На моей прошлой работе, к сожалению, руководство просто вынуждало уйти сильных сотрудников, считая, что они будут метить на место руководства. Это грустно(.

    Ответить
  19. @4eklya_custom

    1000%

    Ответить
  20. @user-np1um2rl9p

    Это частая ситуация, серая масса вытравливает талантливого работника из за страха конкуренции.

    Ответить
  21. @user-wz9zg2ln4t

    Все верно, рыба гниет с головы, если руководитель дебил, то и коллектив будет под стать😂😂😂

    Ответить
  22. @daryaant2939

    Как же от неё избавиться, если она на ушах сидит у главбух и её зама 😂😂😂 Да, к тому же она скорее передавит или перетравит всех на работе лишь бы доработать до гробовой доски))) Проще найти нормальное место, чем кормить собой эту бездоную бочку, которая не нажрется ни-ког-да! Так что пускай встречают и провожают дальше 😂😂😂

    Ответить
  23. @verkvork3910

    В школах такое постоянно и именно такие люди являются завучами, от них зависит напрямую комфортность твоей работы, никто не увольняется, кроме молодых, остальные просто подлизываются и молча терпят, ведь так было всегда и так ко всем, ты не единственная.

    Ответить
  24. @user-lc9vl5el8t

    Рыба гниёт с головы. Невозможно что-то внушить тому, кто не внушаем. Сменила такое место в том году. Жалко сначала было начальника, что вокруг него собрались такие бездари, которые с ног до головы обворовывают. А потом я раскрыла глаза и поняла, что у алкаша-лицемера такая же свора. Ушла, когда стало очевидно, что его собутыльники стали ему нашептывать, чтоб меня уволил, потому что я не хотела за бесплатно работать нянечкой у тех, кто зарплату получает за безделье. Да и очевидное воровство не покрывала.
    Сейчас, судя по всему, этого нащальника выкинули, поставили другого. И мне искренне не жаль. Чуть здоровье не потеряла на этом месте.

    Ответить
  25. @user-dx1cp9yy8z

    Умничка, я прошла это!! ;

    Ответить
  26. @vadimtretjakov5811

    Серый кардинал, как правило это оппозиция технических и работающих людей. То есть борьба с людьми которые не считают эту фирму своей, а временным пристанищем для быстрого обогащения. Наверное не надо путать с саботажниками.

    Ответить
  27. @25rus49

    Уберите из компаний модные сегодня HR ДЕПАРТАМЕНТЫ и все будет хорошо. Данный отдел самый бесполезный гадюшник. В них никто не понимает чем они занимаются и для чего существуют.

    Ответить
  28. @truspro

    🔥 Пройдите ЭКСПРЕСС-АНАЛИЗ вашего БИЗНЕСА по ссылке в шапке канала

    Ответить