5 самых каверзных вопросов на собеседовании
5 самых каверзных вопросов на собеседовании и как на них отвечать нам рассказывает Марина Хадина — директор департамента HR-автоматизации HeadHunter.
30 Отз. - 5 самых каверзных вопросов на собеседовании
Показать все
Полезные
Высокий рейтинг
Низкий рейтинг
Zoe Stars –
Самое нелепое в начале. Если вас вводит в стресс круглосуточная работа, мат и кидание пепельницы, то это вот такая у вас особенность. Пиздец примеры
Zoe Stars –
Если у вы считаете, что у вас слабый тайм-менеджмент, но вы ходили на курсы, применяете инструменты, не опаздываете и тд, то у вас не слабый тайм-менеджмент! У вас все ок! 😂 вот головы морочите людям
Denis Tabachuk –
HR описывает ситуацию когда начальник обругал подчиненного матом, так будто это нормальная ситуация. На этом моменте я понял, что мне не нужны советы этого человека.
Бастык болады –
Не люблю, когда на собеседовании задают слишком личные вопросы. Мы вроде не п&во по братски вместе пьем, почему я должна левым людям рассказывать о своей личной жизни
Айван –
Это пиздец.. Жидовка дает цу .. Как быть работнику… И еще англицизмы… Таких валить нужно..
Горный Пингвин –
Мда, мне никогда не пройти эти вопросы. Поэтому выход один — потратить деньги и закончить суицидом. Я лишнее место в обществе.
Just a Loser –
Рабы, рабы, рабы, вы все должны быть рабами, работать за копейки, и отвечать на тупые вопросы
qawsedrf678 –
таких ичар как г** за баней который сами ничего не умеют и ничего не знаю беда работодателя в том что они отдали прием работников этим дебилом
Daria Dmitrievna –
Вчера проходила стресс-собеседование, в Росбанк. На котором нарушали мои границы, задавали провокационные вопросы и пытались выводить из равновесия. Первое что сделала руководитель опоздала на встречу на 40 минут, прервала собеседование на половине, сказала что вернется через 30 минут и еще раз пришла намного позже. Далее задавала вопросы типа «почему вас не содержит ваш мужчина?» Просила пересказать содержание прочитанных книг. Резко переводила тему на «поделите в уме, умножьте в уме» Устраивала насмешки и резко обрывала мою речь.
Показывала пренебрежение не активным слушанием, и словами «ну понятно».
Задавала вопрос «и как вам ничего не делать без работы»
Выясняла сколько кредитов, какие суммы и какие платежи.
Кароче полное не уважение.
Хочется сказать работодателям, что такие провокации портят имидж компании. И основной момент за те зарплаты, которые предлагают, терпеть такие собеседования нет смысла)) Только, если для опыта интересно пройти подробные стресс собеседования.
Brazil223 –
Стремно звучит когда возрастая женщина пытается использовать молодежный сленг , это рил кринж 😬
Ещё и вода 💦, залупа
Mikhail Bousygin –
А еще бывают рекрутеры, которые уверены что все врут. Поэтому повторяют один и тот же вопрос – в надежде что вы спалитесь.
Человек простой –
А так же задают вопрос о стрессе что бы узнать слабость и использовать по необходимости если работадатель плохой человек
Larisa Starkova –
Любопытно: а слабые стороны- это личное пространство и работодатель, если задаёт этот вопрос, то нарушает это личное пространство! Поэтому слабые стороны – это то пространство, над которым я лично работаю и посторонних там быть не должно! На собеседовании работодатель обтекаемо говорит о компании, а человек должен вывернуть себя наизнанку! А вот анализировать свои "провалы"- это круто, тут соглашусь! Если человек реально осознал и сделал выводы, это отличный опыт!
Ольга Фёдоровна –
Очень милые дамы, которые играют судьбой людей придумывая себе ,что они точно поймут человека за 2,3 минуты,самолюбование и игра, смотреть грустно,работы нет и кастинги ,например пенсионеров на должность кансьержки,это похоже на ненармальность…
NataLy R –
Давайте все будем честными??? Дело не в наших сильных сторонах или в том, что вводит нас стресс и тд. Дело лишь в одном : если человек ищет работу, он не особо думает, что его ждёт, не думает о каком то стрессе. Он пришёл на собеседование и всегда все и лично я, надеюсь, что мне не перезвонят, а скажут сразу же:,, да, завтра с трудовой к 8ми утра приходите на работу?!,, Потому что зачастую работу ищут когда её нет, когда НЕ НА ЧТО ЕСТЬ И НЕ НА ЧТО ЖИТЬ!!!! ВСЕ!!!! Больше нас ничего не интересует. И вас работодателей тоже не должно волновать. Поработал человек, не подошёл, все, до свидания. И нечего своими собеседованиями и,, умными,, лицами мурыжить!!! Я все сказала. Обидно… (Беларусь, г. Витебск)
Оксана Пушкарева –
Берут балаболов…..потом плачут
Оксана Пушкарева –
Слушай…. такое чувство что начальник то сам не стрессоустойч…..кому нужен такой начальник😅😅😅
Тимон без Пумбы –
Спасибо
Oleksa –
Круто
Maria –
Отличный может быть диалог, при условии адекватности эйчарОВ. Правда отличается и не всегда воспринимается здраво. Правда – правде рознь. Всегда нужно голову держать включённой. Думаю, что вернее говорить и не договаривать. Так, как человеки разные, то что для вас была работа над ошибками, для эйчарОВ ужас и кошмар, и далее опираясь на своё субъективное видение, она сообщает далее , то , что услышала.
ncp0808 –
самое прикольное, когда с HR беседуешь имеч работу и тебе просто похер, возьмут тебя ил нет, в 80 % случаев они берут или зовут на второй этап. А когда работы нет и она нужна,HR побеседовав скрывается на горизонте…
Отсюда вывод ребята, разговаривайте с ними так, будто вам похеру, возьмут вас или нет… Работает 1000%
alex we –
Чтобы победить стресс, надо бросить пепельницу обратно в директора (директор бросался пепельницами).
Рита Иванова –
Она наверно уже на пенсии 🤣🤣🤣не молодая для такой работы
Norma Jinn –
К сожалению, не ысей hr адекватно общаются на этапе собесодования. Зачастую не смотрят на кандидата, роются в телефоне, перебирают бумажки. Ведут себя очень высокомерно, одна девушка беседуюя со мной откидывалась на назад, скрещивала руки и все время цокала языком. Выглядело просто отвратительно, если честно. Другая давала на на собеседование ровнл 5 минут каддому кандидату. Компетентных специалистов по найму тоже ещё надо поискать.
Braneele –
Спасибо!
Елена Брошкина –
А я говорю на собеседовании всю правду. Зачем врать, лучше пускай сразу знают. Только никого толка нет. Все под копирку говорят, мы Вам позвоним!!!
Руслан Ершов –
ТЫ НАЧАЛЬНИК Я ДУРАК Я НАЧАЛЬНИК ТЫ ДУРАК
Самсунг Самсунгович –
"Не нужно на вопрос о сильных и слабых сторонах придумывать ответ или брать из инета – это будет означать что вы не осознанный человек и не проработали свои стороны"….. – бл%@ть, а на кой эта информация осознанный или ты не осозанный, если идешь работать средним клерком со средней зп, есть просто нужный опыт и специализация, с какого х этого недостаточно стало?
Ivan Ermakov –
Кто придумал все эти идиотские вопросы!? Зачем превращать интервью в ребус, разгадку которого нужно искать в интернете?
milmulnir –
Всегда напрягали вопросы о прошлой работе с намеком о предоставлении контактов. А если я не хочу предоставлять контакты? Мб я не хочу чтобы прошлый работодатель знал где я работаю, куда устраиваюсь потому что чувствую себя спокойнее когда люди меньше знают. Либо банально будут слухи в змеином коллективе. На что рассчитывает hr когда задает такой тупой вопрос?